ဒီနှစ် သြဂုတ်လမှာ ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီက အဖွဲ့လိုက် PK လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို စီစဉ်ခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအကြိမ်က ၂၀၁၇ ခုနှစ် သြဂုတ်လမှာ ဖြစ်တယ်ဆိုတာ ကျွန်တော် မှတ်မိပါတယ်။ လေးနှစ်ကြာပြီးနောက်မှာလည်း ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုက မပြောင်းလဲသေးပါဘူး။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အနိုင်ရရန် သို့မဟုတ် ရှုံးနိမ့်ရန် မဟုတ်ဘဲ အောက်ပါအချက်များကို ဖော်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

၁။ PK ၏ ရည်ရွယ်ချက်-

၁။ လုပ်ငန်းထဲသို့ တက်ကြွမှုကို ထည့်သွင်းပါ။

PK သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် “ရေဝပ်နေသော ရေကန်” အခြေအနေကို ထိရောက်စွာ ချိုးဖျက်နိုင်သည်။ PK ယဉ်ကျေးမှုကို မိတ်ဆက်ခြင်းသည် “ငါးခူအကျိုးသက်ရောက်မှု” ကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို တက်ကြွစေမည်ဖြစ်သည်။

၂။ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။

PK သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ထိရောက်စွာ လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပြီး အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်မှုကို နှိုးဆွပေးနိုင်ပါသည်။ စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏ အဓိကအချက်မှာ အဖွဲ့လိုက်လှုံ့ဆော်မှုကို မည်သို့လှုံ့ဆော်ပေးရမည်နည်းဖြစ်သည်။

ပြီးတော့ PK ဟာ အဖွဲ့လိုက်လှုံ့ဆော်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးဖို့ အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုပါ။

၃။ ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို အသုံးချပါ။

ကောင်းမွန်သော PK ယဉ်ကျေးမှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ဖိအားအောက်တွင် ကြိုးစားအားထုတ်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလားအလာကို လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မျှော်လင့်ချက်များကို ထွန်းလင်းစေရန် ခွင့်ပြုသည်။

၂။ အရေးပါမှု-

၁။ လုပ်ငန်းရှင်သန်ရပ်တည်ရေးအတွက် အခြေခံဖြစ်သည့် အဖွဲ့၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပါ။

၂။ PK စွမ်းဆောင်ရည်မှတစ်ဆင့် အဖွဲ့လိုက်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။

၃။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပြီး PK တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စွမ်းရည်ကို လျင်မြန်စွာ တိုးတက်စေသည်။

၄။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်ဆံမှု တိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်း၊ ယခင်နှင့် ပြီးနောက် လုပ်ခလစာများ တဖြည်းဖြည်း မြင့်တက်လာခြင်း။

PK ဟာ သုံးလကြာခဲ့ပါတယ်။ ဒီသုံးလအတွင်းမှာ ကျွန်တော်တို့တစ်ဦးချင်းစီဟာ 100% ကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့ကြပါတယ်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် တစ်ဦးချင်းနှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်မဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ ဂုဏ်သိက္ခာကိုလည်း ကိုယ်စားပြုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကျွန်တော်တို့ဟာ အုပ်စုနှစ်စုခွဲထားပေမယ့် TheOne Metal ရဲ့ မိသားစုဝင်တွေပါ။ ကျွန်တော်တို့ဟာ တစ်စုတစ်စည်းတည်းပါပဲ။ မလွဲမသွေပဲ ကွဲပြားချက်တွေ၊ အငြင်းပွားမှုတွေ ရှိကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် နောက်ဆုံးမှာတော့ ပြဿနာတွေကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့ပါတယ်။

နောက်ဆုံးအောင်ပွဲဟာ အမှတ်ပိုများတဲ့အဖွဲ့က အနိုင်ရရှိခဲ့ပြီး အနိုင်ရတဲ့အဖွဲ့က ရရှိတဲ့ဘောနပ်စ်တွေရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ကုမ္ပဏီရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလုံးကို ညစာစားဖို့ ဖိတ်ခေါ်ဖို့ အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။

ခဏတာအောင်ပွဲကို ဂုဏ်ပြုရင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့အဖွဲ့ကို ပိုမိုစည်းလုံးစေပြီး၊ ပိုမိုအားကောင်းလာစေကာ ကုမ္ပဏီကို ပိုမိုကြွယ်ဝချမ်းသာလာစေခဲ့တဲ့ အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ စီစဉ်ခဲ့ပါတယ်။