ယခုနှစ်သြဂုတ်လတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့ PK လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို စီစဉ်ခဲ့သည်။နောက်ဆုံးအကြိမ်သည် 2017 ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင်ဖြစ်သည်ကို ကျွန်တော်မှတ်မိပါသည်။ လေးနှစ်ကြာပြီးနောက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်အားထက်သန်မှုသည် မပြောင်းလဲပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ အနိုင်ရရန် သို့မဟုတ် ရှုံးနိမ့်ရန်မဟုတ်ဘဲ အောက်ပါအချက်များကို ဖော်ညွှန်းရန်ဖြစ်သည်။

1. PK ၏ ရည်ရွယ်ချက်-

1. တက်ကြွမှုကို လုပ်ငန်းထဲသို့ ထိုးသွင်းပါ။

PK သည် လုပ်ငန်းများအတွက် “ရေအေးကန်” အခြေအနေကို ထိထိရောက်ရောက် ချိုးဖျက်နိုင်သည်။PK ယဉ်ကျေးမှုကို နိဒါန်းပျိုးခြင်းသည် "ငါးခူအကျိုးသက်ရောက်မှု" ကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို အသက်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။

2. ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။

PK သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ထိရောက်စွာ လှုံ့ဆော်နိုင်ပြီး အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုကို နှိုးဆော်နိုင်သည်။လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏ အဓိကအချက်မှာ အသင်းအဖွဲ့၏ လှုံ့ဆော်မှုကို မည်ကဲ့သို့ လှုံ့ဆော်ပေးမည်နည်း။

PK သည် အဖွဲ့၏လှုံ့ဆော်မှုကိုလှုံ့ဆော်ရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။

3. ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို နှိပ်ပါ။

ကောင်းမွန်သော pk ယဉ်ကျေးမှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ဖိအားများအောက်တွင် အလုပ်ကြိုးစားရန်၊ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်ကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ၎င်းတို့၏ မျှော်လင့်ချက်များကို မီးခိုးထိုးပေးသည်။

2. အရေးပါမှု-

1. လုပ်ငန်း၏ရှင်သန်မှုအတွက် အခြေခံဖြစ်သော အသင်း၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပါ။

2. အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမြှင့်တင်ပါ၊ PK စွမ်းဆောင်ရည်အားဖြင့်အလွန်တိုးတက်နိုင်သည်။

3. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပြီး PK တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစွမ်းရည်ကို လျင်မြန်စွာ တိုးတက်စေပါသည်။

4. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကုသမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် မလုပ်မီနှင့် ပြီးနောက် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာများ တဖြည်းဖြည်း တိုးလာပါသည်။

PK သည် သုံးလကြာသည်။ဤသုံးလတာကာလအတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီသည် တစ်ဦးချင်းစီနှင့်သက်ဆိုင်သည်သာမက အသင်းတစ်ခုလုံး၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုလည်း ကိုယ်စားပြုသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီသည် 100% ကြိုးပမ်းအားထုတ်ခဲ့ကြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အုပ်စုနှစ်စုခွဲထားသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့သည် TheOne Metal ၏မိသားစုဝင်များဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ဖွဲ့လုံးရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကွဲပြားမှုများနှင့် အငြင်းပွားမှုများမှာ မလွဲမသွေရှိသည်။ဒါပေမယ့် နောက်ဆုံးမှာတော့ ပြဿနာတွေကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု ပြေလည်သွားခဲ့တယ်။

နောက်ဆုံး အောင်ပွဲသည် ရမှတ်များသော အုပ်စုမှဖြစ်ပြီး ရရှိသော အပိုဆုကြေးများထဲမှ အုပ်စုကို ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလုံးကို ညစာစားရန် ဖိတ်ကြားရန် အသုံးပြုခဲ့သည်။

တိုတောင်းသော အောင်ပွဲအား ဂုဏ်ပြုနေစဉ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် ပိုမိုစည်းလုံးလာကာ ပိုမိုအားကောင်းလာကာ ကုမ္ပဏီကို ပိုမိုသာယာဝပြောလာစေရန်အတွက် အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုကိုလည်း စီစဉ်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။